반응형 노동2 내일체움공제에 대해 알아봅시다 요약 중소기업의 경영자와 노동자들이 공동으로 적립 한 공제 금액을 5 년 이상 장기 재직 기간에 대한 성과 보상의 형태로 지불 제도입니다. 이는 중소기업에서 일하는 주요 인재의 자산 형성을 지원함으로써 장기 재직 기간을 촉진하고 우수한 중소기업을 유치하기 위해 도입되었습니다. 사업자와 근로자가 5 년간 2 천만원 이상을 공동으로 지불하고 재직 중에 노동자 자신이 지불하고, 중소기업의 공헌과 복리가 지급된다. 구독 기간은 5 년 만기 시스템이며, 만기를 받은 후 3 년에서 5 년까지 다시 가입 할 것을 선택할 수 있습니다. 지원 내용 작업자 중소기업에서 5 년간 근무 일정액을 지불하고 5 년 만기로 3 배 이상 (세전)의 기부금을받을 수 있습니다. 이것은 개인이 지불하는 금액의 복리 (연간 복리)와 중소기.. 2021. 1. 11. 권고사직 자세히 알아봅시다 정의 회사가 근로자에게 퇴직을 권장 .노동자가 그것을 자유롭게 받아 퇴직하는 경우. 이것은 회사가 일방적으로 협력 관계를 종료하기로 결정하고 사업의 약화와 구조 조정 등의 이유로 통지 해고와는 다릅니다. 권장 사임은 회사와 근로자 간의 합의이기 때문에 노동 기준법에는 특별한 제한은 없습니다. 또한 합의 과정에서 회사와 근로자 사이에 금전이나 후회의 금전 협상이 진행되고있는 경우에도 권장 사임으로 인정 받고 있습니다. 실업 수당을 받을 자격 퇴직은 근로자의 요구에 따른 퇴직이기 때문에 실업 급여 수급 자격은 일반적으로 부여되지 않습니다. 그러나 회사의 사업 악화 등에 의한 사퇴 권고에 의한 사임 권장 사항은 보험 가입 기간에 따라 사임 자격을 인정 받아 일정 기간 동안 실업 수당을 청구 할 수 있습니다 (.. 2021. 1. 11. 이전 1 다음 반응형
