권고사직 자세히 알아봅시다

 

 

정의

회사가 근로자에게 퇴직을 권장 .노동자가 그것을 자유롭게 받아 퇴직하는 경우. 이것은 회사가 일방적으로 협력 관계를 종료하기로 결정하고 사업의 약화와 구조 조정 등의 이유로 통지 해고와는 다릅니다. 권장 사임은 회사와 근로자 간의 합의이기 때문에 노동 기준법에는 특별한 제한은 없습니다. 또한 합의 과정에서 회사와 근로자 사이에 금전이나 후회의 금전 협상이 진행되고있는 경우에도 권장 사임으로 인정 받고 있습니다.

 

실업 수당을 받을 자격

퇴직은 근로자의 요구에 따른 퇴직이기 때문에 실업 급여 수급 자격은 일반적으로 부여되지 않습니다. 그러나 회사의 사업 악화 등에 의한 사퇴 권고에 의한 사임 권장 사항은 보험 가입 기간에 따라 사임 자격을 인정 받아 일정 기간 동안 실업 수당을 청구 할 수 있습니다 (<고용 보험법 시행 규칙> 101, 3 절). 여기에는 양도, 인수, 사업의 합병, 일부 사업의 폐지 또는 업종 변경, 재편에 의한 조직의 폐지 또는 축소, 신기술의 도입, 기술 혁신에 의한 직종의 변경, 경영 악화 정체가 포함 됩니다. 또한 같은 이유로 고용주로부터 퇴직을 권유하거나 감원이 불가피하기 때문에 고용 조정 계획에 따라 퇴직을 희망하는 자에게는 퇴직이 적용됩니다.

 

그러나 권고사직이여도 실업 급여가 지급되지 않는 경우가 있습니다. 형법 또는 직무 관련 법을 위반 한 것으로 징역 이상의 형을 선고받은 경우 또는 다음과 같은 이유로 해고 사유로 즉시 퇴직 한 경우 실업 급여 수급 자격 : 부여되지 않는다 (시행 규칙 제 4 조 노동 기준법).

 

 

① 공급 업체로부터 금전이나 향응을 받고 불량품을받은 경우 생산에 지장을 초래하는 경우

② 경쟁 관계에있는 업체에 기밀 사업 정보 등을 제공하는 경우 ③ 허위 사실을 날조하거나 유포하거나 불법 집단 행동을 일으키거나하여 사업에 막대한 혼란을 초래하거나 재산상의 손해를 주거나했을 경우

④ 남용, 장기 사용, 횡령, 또는 포지션을 이용한 공금 송금의 경우

⑤ 상품이나 원재료의 도난 또는 불법 반출 경우

⑥ 인사, 경리, 회계 담당자가 근로자의 업무 수행을 조작하거나 허위 서류를 작성하거나하여 사업에 막대한 혼란이나 물적 손해를 끼친 경우

⑦ 직장의 재산을 고의로 손해를 입은 사업에 막대한 혼란을 초래하거나 재산에 피해를 주거나하는 경우

⑧ 고용주의 허가 또는 동의없이 다른 사람을 대신하여 업무용 차량을 운전해 교통 사고를 일으킨 경우

 

해고 차이

회사가 사임 권장을 알려 사임에 동의하면 해고 예비 수당 청구, 부당 해고 구제 신청 해고 무효 확인을 할 수 없습니다. 당신의 자신의 자유 의지가 아닌 경우는 그 날부터 3 개월 이내에 부당 해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 이 경우 회사는 직원이 자유롭게 동의하고 사표를 제출 하였음을 증명하지 않으면 직원들은 부당 해고 혐의로 고발 될 수 있습니다. 해고는 노동자의 의도에 관계없이 고용주가 일방적으로 근로 관계를 종료시키는 법적 행위이므로 노동 기준법은 이에 엄격한 제한을 부과하고 있습니다. 노동 기준법 제 23 조는 해고의 정당한 이유를 요구하고 있으며, 제 27 조는 해고 사유와시기를 서면으로 통지 할 것을 규정하고 있습니다. 따라서 회사는 이유없이 직원을 해고 할 수 없으며 노사 관계를 종료 할 충분한 이유가있는 경우에도 적어도 30 일 전에 해고를 통보하거나 30 일 해고 수당을 지불해야합니다.