반응형 기타320 사회적 기업에 대해 알려드립니다 약자에게 사회 서비스 또는 일자리를 제공하여 지역 주민의 삶의 질 향상 등의 사회적 목적을 추구하면서 상품과 서비스의 생산과 판매 등의 사업을 운영하는 회사를 말합니다. 주주 나 소유자의 이익을 극대화하기 위해 관리되는 것이 아니라 기업의 이익은 기업과 지역 사회에 재투자되고 관리 방법은 환경 친화적 민주적 인 관리가 특징입니다. 세계적으로는 1970 년대 민간 부문을 시작으로 1990 년대부터 국가 차원에서 다양한 정책 지원이 이루어졌다. 2001 년 10 월 영국 노동당 정부는 정부를 담당하는 부서를 설립하고이를 통해 15,000 사회적 기업이 설립되고 80 만 명이 고용되었습니다. 다른 유럽 국가에서는 비영리 단체, 유한 회사, 협동 조합 등 다양한 형태로 사회적 기업이 급속하게 증가하고 있습니다... 2021. 1. 11. 내일체움공제에 대해 알아봅시다 요약 중소기업의 경영자와 노동자들이 공동으로 적립 한 공제 금액을 5 년 이상 장기 재직 기간에 대한 성과 보상의 형태로 지불 제도입니다. 이는 중소기업에서 일하는 주요 인재의 자산 형성을 지원함으로써 장기 재직 기간을 촉진하고 우수한 중소기업을 유치하기 위해 도입되었습니다. 사업자와 근로자가 5 년간 2 천만원 이상을 공동으로 지불하고 재직 중에 노동자 자신이 지불하고, 중소기업의 공헌과 복리가 지급된다. 구독 기간은 5 년 만기 시스템이며, 만기를 받은 후 3 년에서 5 년까지 다시 가입 할 것을 선택할 수 있습니다. 지원 내용 작업자 중소기업에서 5 년간 근무 일정액을 지불하고 5 년 만기로 3 배 이상 (세전)의 기부금을받을 수 있습니다. 이것은 개인이 지불하는 금액의 복리 (연간 복리)와 중소기.. 2021. 1. 11. 육아수당에 대해 자세히 알아봅시다 요약 육아 수당은 탁아소 나 유치원에 다니지 않는 아동에게 지급되는 복지 수당입니다. 2013 년 3 월에 도입 된 것은, 미취학 아동의 보육을 지원하고 보육 및 유치원에서의 불필요한 수요를 줄일 수 있습니다. 「영유아 보육법」제 34-2 조 제 1 항은 "국가 및 지방 자치 단체는 연령 및 보호자의 경제적 수준을 고려하여 보육 센터를 사용하지 않는 유아의 육아 비용을 지원할 수있다 "고 규정하고있다. . " 지불 목표 86 개월 미만의 아이는 육아 수당의 대상이됩니다. 아이가 데이 케어 센터와 유치원에 다니지 않고 "전임 유아 케어 서비스 '를 이용하지 않는 경우, 아이는 육아 수당을받을 수 있습니다. 하루 종일 유아 케어 서비스는 남녀 공동 참가 가족부가 제공하는 보육 서비스의 하나입니다. 이 서비스.. 2021. 1. 11. 권고사직 자세히 알아봅시다 정의 회사가 근로자에게 퇴직을 권장 .노동자가 그것을 자유롭게 받아 퇴직하는 경우. 이것은 회사가 일방적으로 협력 관계를 종료하기로 결정하고 사업의 약화와 구조 조정 등의 이유로 통지 해고와는 다릅니다. 권장 사임은 회사와 근로자 간의 합의이기 때문에 노동 기준법에는 특별한 제한은 없습니다. 또한 합의 과정에서 회사와 근로자 사이에 금전이나 후회의 금전 협상이 진행되고있는 경우에도 권장 사임으로 인정 받고 있습니다. 실업 수당을 받을 자격 퇴직은 근로자의 요구에 따른 퇴직이기 때문에 실업 급여 수급 자격은 일반적으로 부여되지 않습니다. 그러나 회사의 사업 악화 등에 의한 사퇴 권고에 의한 사임 권장 사항은 보험 가입 기간에 따라 사임 자격을 인정 받아 일정 기간 동안 실업 수당을 청구 할 수 있습니다 (.. 2021. 1. 11. 이전 1 ··· 77 78 79 80 다음 반응형
